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「Yenibiris.comからの人気のインタビューの質問」

あなた自身について少し教えてもらえますか？

この質問は、一部の候補者では、「彼は私の履歴書を調べなかったのだろうか」というものです。疑惑が生じたとしても、候補者がどのように相手に自己紹介し、どのように表現するかが重要です。あまり詳しく説明しなくても、ビジネスライフに関する基本的な情報を提供するだけで十分です。例えば; 「私はAyşeYılmazです。私はイスタンブール工科大学機械工学部を卒業しました。昨年、私は会社x、部門yでインターンシップを行いました...卒業後、x事務所で…そのポジションで働きました。あなたの会社でのキャリアを...（問題の役割）として継続したいと思います。」

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

面接官はあなたの視点からあなたの仕事への適合性を聞きたいと思っています。広告で会社によって与えられた基準をあなた自身の適合性と比較することによって説明してください。あなたが経験を積んでいるなら、あなたはあなたの前の仕事から例をあげることができます、あなたが最近の卒業生であるならば、あなたはあなたの個人的な資質をもっと強調することができます。これについてインターンシップを行ったことがある場合は、それについても言及しておくと便利です。例えば; 「私は以前にX社でエンジニアとして働いていました/インターンシップをしました。以下の理由により、広告に記載された基準を遵守していると思います。また、クリエイティブな側面を使って新しいプロジェクトを作成することも楽しんでいます。」なぜ私たちの会社で働きたいのですか？

「なぜあなたを雇うべきなのか」という質問に対する答えに近いはずですが、今回はあなたが応募している会社を強調します。あなたが会社を調査している、あるいはフォローしていることを示してください。相手はあなたが特にその会社で働きたいと感じているはずです。例えば; 「私はあなたの会社のプロジェクトを綿密にフォローしています。あなたの最後の...プロジェクトは本当に創造的でした。エンジニアリングの分野で新しいアプローチを使用しているようですが、このチームの一員として新しいプロジェクトに参加したいと思います。」

週末の夕方や勤務時間後に働くという考えをどのように見ていますか？

あなたはおそらく「私はよく見えない」のような答えによって排除されるでしょう。雇用主は、忙しい時期に従業員が彼をサポートするかどうかを知りたがっています。

あなたはプレッシャーとストレスの下で働くことができますか？

ビジネスライフは必ずしもバラ色ではなく、しばしばそうではありません。あなたが忙しいペースの仕事の準備ができているかどうか答えてください。もちろん、あなたは準備ができています。そのような環境はあなたが改善するのに役立つとさえ言うことができます。

旅行に問題がありますか？

これはあなたが働きたいポジションに少し関係しています。まず、フィールドセールスエリアで働く人を募集します。あなたは自分で決める必要があります。

あなたのキャリアの目標は何ですか？

面接官は、あなたが将来や教育機関での計画について考えているかどうかを知りたがっています。この質問には、短期計画と長期計画の2つの方法で答えることができます。例えば; 「短期的には、新しい会社から取得したものを自分の知識と経験に追加することで、ビジネスで成功することを目標としています。この経験を、私が長期的に管理している私のチームに伝え、一緒に成功を収めることができるようにするためです。」

何があなたの仕事の動機になりますか？

もちろん「金曜の夜に近づく」ことではありません。チームとして働くことですか、それはあなたの意志と決意ですか、それは感謝されることですか？それは現実的であるが、否定的に認識されてはならない答えであるべきです。

何が一番イライラしますか？

それはトリックの質問かもしれません。実際、学ぶことを意味するのは、次のとおりです。あなたは頻繁に怒りますか、それとも怒りますか？あなたはあなたの感情をコントロールできますか？たぶん、「怒ってはいけない」の代わりに別の感情を使って、たとえば「怠惰が私を悩ませている」と言うことができます。

あなたの創造性の例を挙げていただけますか？

企業は創造的で革新的な人材を求めています。仕事の経験がほとんどまたはまったくない場合、それはあなたが学生時代に参加したプロジェクトの例である可能性があります。または、問題を解決するために使用した別の方法がある場合は、次のようになります。

どれくらいの期間、仕事を探していましたか？

正直に言ってください。かなりの時間がかかる場合、彼らは理由を尋ねるかもしれません。あなたが最近の卒業生であるならば、あなたは両方の経験を探している会社に言及することができます。あなたが経験と資格を持っているなら、あなたはあなたが働いているセクターの仕事の機会と経済状況について話すことができます。

あなたはこの役職に就く資格がありませんか？

この質問への答えは、あなたがより良い仕事を見つけるまでその機関での地位を一時的なものと見なすのか、それとも本当にここで働きたいのかということです。前者があなたに当てはまるなら、それは会社にとって良くありません。あなたが会社を望むなら、ただそれに理由を与えてください。

あなたにとって理想的な会社、理想的な職場環境は何ですか？

家の近くや建物の物理的特性などの回答の代わりに、セクター内の会社の位置や従業員へのアプローチなどの状況を提示することができます。たとえば、「この分野で一定の位置を占め、創造性を発揮し、アイデアを簡単に表現できるビジネス環境」などです。

仕事以外で何に興味がありますか？

それはあなたの社会的側面を測定することを目的としています。ショッピングではなく、音楽に積極的に興味を持っている趣味について話す時が来ました。

あなたがしなければならなかった最も難しい決断は何でしたか？

もちろん、それはビジネスライフについてであるべきです。たとえば、あなたが人事の専門家であり、あなたの会社が解雇されている場合、あなたはそれについて話すことができます。

最大の成功について教えてください。

例えば; 「私が働いているx会社で…アプリケーションを実装することでコストを削減しました。この方法で作業時間を短縮しました。」

私たちの会社についてどう思いますか？

なぜ私たちと一緒に働きたいのですか？質問と同様です。面接に行く前に必ず会社を調べてください。そのウェブサイトに加えて、それがマスコミにどのように登場したか、それがどのような仕事をしたかを調べてください。ソーシャルネットワーク上でどの程度アクティブですか？これらの例を挙げてください。これはあなたの興味を示しています。あなたの長所と短所はなんですか？

その有病率は徐々に減少していますが、それでも多くの採用担当者に好まれています。応募する仕事にふさわしい特徴を強みで説明してください。たとえば、チームワークへの適合性などが広告に記載されている場合は、この側面を強調できます。弱点では、求められている基準と矛盾する可能性のある発言を避けて、無害なことを言うことができます。 「私は精巧すぎる」や「細心の注意を払う」などの狡猾な答えを出す人もいますが、相手はこれを飲み込まないかもしれません。現実的にしてください、しかしこれを前もって研究してください。

あなたの失敗の1つを説明できますか？

あなたの失敗を認めることを恐れないでください。多分あなたの心は忙しすぎてあなたは重要なステップを逃したか、あなたが過労の間にいくつかのことを逃した。または、積極的な販売手法に従って、潜在的な顧客を失いました。誰でも間違いはある。重要なことは、これとあなたがそれから学んだことを認識することです。正直な例でこれを示してください。

どの程度学校を卒業しましたか？

教育生活での成功は、仕事についての人の基本的な知識と一致します。正直になり、履歴書と面接で正しい成績を述べてください

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修士号を検討していますか？

彼らはあなたがあなた自身の開発に投資することを考えているかどうか、そしてあなたがあなたの分野に特化することを計画しているかどうかを知りたいかもしれません。もちろん、忙しい仕事の場合、これが仕事に影響を与えるかどうかも重要です。応募するポジションの要件に応じて、教育や経験に応じて開発計画を説明することができます。

さまざまなトレーニングや認定プログラムに参加していますか？

仕事に関連する証明書がある場合は、履歴書に必ず含めてください。あなたが参加しているコースに登録していて、それがあなたに利益をもたらすならば、これを言うこともまた役に立ちます。それとは別に、あなたが受けたタンゴのレッスンはこの質問には含まれていません。

最後の仕事について教えてください。

面接の前に、仕事の説明とその要件を見てください。あなたがその仕事をマスターできるかどうかが問われます。前の仕事でしたことはこれに従うべきです。例であなたの言うことをサポートしてください。自分で何をしたかではなく、チームで何を達成したかを説明してください。

なぜ最後の仕事を辞めたのですか？

会議は順調に進んでいます。 「これで終わりだ」と思い始めると、「なぜ以前の職場を離れたのか」という疑問が浮かび上がります。あなたは突然、前のマネージャーとの対立について考えます。あなたはすでに満員です、あなたはすべての詳細で何が起こったかを明らかにします。結論：仕事はありません。マネージャーとの意見の不一致、彼の権利を取得できないこと、低賃金、開発/昇進の欠如が、辞任を決定する最も効果的な理由です。何よりも悪いことに、マネージャーを不快な方法で放置しないでください。これは、将来の会議で足を踏み入れる可能性のあるデリケートな問題です。あなたがひどく去った場合、あなたの仕事はさらに困難になります。それでも、正直さは重要です。あなたはそれを個人化せずにあなたの仕事を辞める理由を説明するべきです。仕事からの最後の出発を説明するときは、これらに注意してください。

-以前の職場に関する個人情報（財政状態など）を共有しない

-感情的になりすぎてはいけません

-否定的な表現を使用しないでください

-パーソナライズすべきではありません

-古い職場についての発言を軽蔑することは避けてください

-あまり詳しく説明しないでください

-論理的で合理的な決定のように感じるはずです

-すべてのネガティブにもかかわらず、彼は自分が解決していることを示さなければなりませんなぜそんなに多くの仕事を変えたのですか？

正当な理由がある場合は、最初にそれらをリストしてください。給料を払わない、会社を閉める、会社を引っ越すなど…あるいは、たまたま自分のキャリアを自分の望む方向に向けるのに役立つオファーがあると言えます。しかし、あなたの古い会社を軽蔑し、あなたがより良いと思うときに新しい会社を好むことによってこれをしないでください。

参考資料はありますか？

どこにも仕事の経験がない場合は、このセクションを空白のままにしてください。参照セクションに家族を追加することは正しくありません。あなたの教育中にあなたをサポートする教師、あなたがあなたのインターンシップまたはボランティア活動で一緒に働く人々は、専門家の参照と見なすことができます。ビジネスライフでは、マネージャーとチームメイトが参考になります。企業は参照をチェックし、あなたが付けた名前についての情報を求めていることを忘れないでください。

チームワークと互換性がありますか？

応募するポジションに関連する仕事には、チームワークが必要な場合があります。さらに、非常に大規模なチームで作業していなくても、他の部門と確立するコミュニケーションもこの機能に関連しています。チームとして作成したプロジェクトの例を挙げてください。

あなたの外国語はどうですか？

絶対に正直になりなさい。また、ビジネス目的で外国語を使用しているかどうかも教えてください。

イニシアチブを取りますか？

実際、ここでの質問は、自分をどれだけ信頼し、どれだけのリスクを冒すことができるかということです。もちろん、自信を持って見すぎて高く投げないでください。私は自分の仕事を信頼しており、確信のある事柄に率先して取り組むことができると言えます。

どんなマネージャーと一緒に仕事をしたいですか？

危険な質問の1つ。もちろん、あなたは前の仕事のために怒りと経験で多くを言いたいかもしれませんが、それらをあなた自身に留めておいてください。上司から頻繁にフィードバックをもらいたいですか？それとも、仕事を与えて他の人の邪魔をしないためですか？答えはまたあなたが働く方法についてあなたに知らせます。

給料についてどう思いますか？

採用担当者によると、多くの候補者は会社とポジションの要件を十分に調査していません。賃金に関する正確な情報を入手することは困難であるか、不可能ですらあります。賃金水準は、さまざまな指標によって異なります。信頼できる出版物による年次賃金調査の結果と賃金調査会社の年次報告書は、この点であなたを助けることができます。料金を請求する前に、次の基準を確認しておくと便利です。

-経験と教育：学校が修了し、経験の一貫性（同じ主題にあること）によって、その分野の人の専門性のレベルが決まります。これは平均給与に反映されます。

-応募された役職の役職：従業員、専門家、アシスタントスペシャリスト...全員が給与の程度が異なります。

-経済情勢：その時点で応用部門に景気後退があった場合、期待はあまり高く保たれるべきではありません。

-応募した会社：本当に法人の場合、給与交渉ができない場合があります。給与方針はすべての学位に固有です。

-フリンジベネフィット：教育機関が教育、ボーナス、民間健康保険、私的年金拠出金などのフリンジベネフィットを提供している場合は、それらも考慮に入れる必要があります。長期的な給与の期待はどうですか？

あなたは他の人からあなたに提供された金額を見ることによって次の期間の計算をすることができます。まず、自分の体重を量ります。それで十分かどうかを判断します。そうすれば、会社に貢献した後は、お互いに話すことが最善の方法であると言えます。